O início de um novo ciclo no calendário costuma ser acompanhado por promessas de mudança, mas, no mercado de trabalho, o período exige mais do que intenções: exige estratégia. Os primeiros meses do ano são considerados decisivos para quem busca o primeiro emprego ou a recolocação. O movimento é impulsionado por um cenário de contraste: enquanto 67% das organizações no Brasil sofrem com a escassez de mão de obra qualificada, segundo a Fundação Getulio Vargas (FGV), 45% das vagas permanecem abertas por falta de candidatos aptos.

Para especialistas, o "gargalo" entre a vaga disponível e o desemprego pode ser superado com planejamento e atualização técnica. De acordo com Alysson Goncalves Ferreira, docente da área de Gestão e Negócios do Senac Registro, este é o momento em que o mercado "se mexe".

"O início do ano é estratégico porque muitas organizações retomam projetos, reestruturam equipes e abrem novas vagas após o planejamento anual. Além disso, há um aumento na contratação para substituir profissionais que mudaram de emprego no fim do ano", explica o docente.

Além do currículo: o peso das habilidades comportamentais

Se o domínio técnico é a porta de entrada, o comportamento tem sido o fator de permanência. O mercado atual tem priorizado as chamadas soft skills — competências ligadas à atitude e ao relacionamento interpessoal.

Alysson destaca que características como responsabilidade, comunicação assertiva, proatividade e a disposição para o aprendizado contínuo (lifelong learning) são diferenciais claros nos processos seletivos. "As empresas buscam profissionais que saibam se adaptar e tenham domínio básico de tecnologia. A qualificação ajuda justamente a desenvolver esse conjunto de habilidades", afirma.

No Senac Registro, o foco tem sido a personalização. A orientação aos alunos busca conectar as afinidades individuais com as demandas reais da região do Vale do Ribeira. O objetivo é reduzir o tempo entre o estudo e a prática profissional.

Calendário de oportunidades: do técnico ao bem-estar

Para quem deseja aproveitar o primeiro trimestre para se capacitar, a grade de cursos abrange desde setores tradicionais até a economia criativa.

  • Janeiro: Foco em ferramentas essenciais como Excel, além de Fotografia e técnicas de Massagens. Há também destaque para o Reiki (níveis 1 e 2), formação que aborda técnicas de equilíbrio energético, autocuidado e promoção do bem-estar, com aplicação tanto pessoal quanto profissional, , visando o mercado de saúde e bem-estar.
  • Fevereiro: Expansão nas áreas de estética e serviços, com turmas de Consultoria de Imagem, Alongamento de Unhas e Barbeiro, Massagem Estética e Fotografia.
  • Março: Início de formações em Libras (Língua Brasileira de Sinais), Visagismo, Horta Orgânica e Práticas Meditativas.

"A qualificação contribui para o crescimento profissional ao longo do ano, possibilitando melhores salários, promoções e mais segurança na carreira", pontua Alysson.

Bolsas de estudo: como conseguir gratuidade

Uma das principais portas de acesso para quem tem orçamento limitado é o Programa Senac de Gratuidade (PSG). O programa oferece bolsas de 100%, destinadas a pessoas com renda familiar mensal de até dois salários mínimos por pessoa.

📝 Como funciona a inscrição:

  • 📅 Prazo: As inscrições abrem exatamente 20 dias antes da data de início do curso.
  • 🕛 Horário: O sistema libera as vagas sempre ao meio-dia.
  • 🖱️ Seleção: A ocupação ocorre por ordem de chegada na fila virtual, por isso a pontualidade é fundamental.

Os interessados podem conferir a programação detalhada e os pré-requisitos diretamente no portal oficial da instituição ou na unidade de Registro.

📍 Serviço:

Foto: Divulgação | SENAC

Você sabia? O "apagão de talentos" e a era das habilidades

O dado da FGV citado na matéria reflete um fenômeno global conhecido como "apagão de talentos". Especialistas em Recursos Humanos apontam que, em 2026, o mercado não busca mais apenas o "diploma pelo diploma", mas sim a capacidade de resolver problemas reais.

Uma curiosidade importante para quem está montando o currículo: o termo "Lifelong Learning" (aprendizado ao longo da vida) tornou-se a palavra de ordem. Recrutadores valorizam candidatos que demonstram ter feito cursos de curta duração recentemente, pois isso sinaliza que o profissional está atento às mudanças tecnológicas e não estagnou no conhecimento obtido anos atrás.

Dica de Ouro: Ao se inscrever para uma vaga, não liste apenas o curso realizado; destaque uma competência prática que você adquiriu. Por exemplo, em vez de apenas "Curso de Excel", utilize "Capacidade de organização de dados e criação de planilhas inteligentes". Esse pequeno ajuste semântico costuma atrair mais a atenção dos algoritmos de seleção e dos recrutadores humanos.

 

Fonte: Senac